在制劑事業部南區103、105車間的座談會上，總經理彭欣指出，建廠半個世紀的魯抗，一路走來風雨兼程，30年以上工齡的老員工是魯抗歷史的見證人，經歷了魯抗的波瀾起伏，承載了魯抗太多的喜怒哀樂。在這50年里，魯抗歷經風雨，歷經滄桑。所以公司非常感謝在座的各位能與我們的魯抗同行這么多年。然而感恩是雙向的。第一，魯抗感恩大家這么多年的奉獻與忠誠，感謝大家的堅守與默默付出。第二，作為魯抗的一員，我們也應感恩魯抗。我們每個人的喜怒哀樂、成長進步都和魯抗的發展聯系在一起，魯抗承載著太多人的希望。為什么有這么多人愿意為魯抗服務這么多年？因為魯抗是大家養家糊口的平臺，干事創業的平臺，能實現我們的夢想，讓我們不斷成長，使我們老有所依。

       彭總指出，向大家頒發“忠誠奉獻”的獎杯，一是作為大家30年以上工齡的象征，一是代表公司對大家的希望與寄托，希望大家能夠協力把當前的退城進園工作做好，也希望大家相信未來的魯抗一定是一個有創新有創造有智慧有活力有傳承，健康良性發展的企業。

       在獸農事業部的座談會上，聽了老員工們的暢談之后，黨委書記顏駿廷代表公司黨委和經理班子對30年以上工齡的老同志們表示了衷心的感謝。他指出，同樣作為工作31年的魯抗員工，能夠參加今天的座談會非常激動。顏書記強調，第一，公司對30年工齡老同志褒獎，不是一時之需、一時之事，而將作為一項長期的制度堅持下去。以此來肯定和感謝大家對公司發展進步所做的各項工作，也希望通過表彰，能夠激發老同志的工作積極性，做好傳幫帶，為青年員工的成長發揮好余熱。第二，各單位要把公司對老員工的關懷體現到具體工作當中去，要根據老員工經驗廣、體力衰退的特點合理地安排工作，并盡可能多地給予生活上的照顧。第三，青年員工要尊重老員工，要多學習老員工身上的優秀品質，尤其是忠誠企業、奉獻企業的優秀品質。在工作中，要多向老員工請教，同時多在一些力所能及的事情上幫助老員工，盡快挑起魯抗的大梁。第四，在退城進園的背景下，老員工要繼續發揚忠于魯抗、奉獻魯抗的優良傳統，做好傳幫帶的同時要和魯抗全體員工共同承擔起歷史使命，將多年的工作經驗運用到退城進園工作中，為新園區的建設添磚加瓦，使魯抗能夠真正實現彎道超越。

       座談會上，老員工們踴躍發言，或長或短的發言里充滿了對企業的熱愛，對魯抗發展的期望。即將退休的員工更是表達了對魯抗的眷戀不舍。大家紛紛表示，非常期望看到魯抗再次騰飛的一天，并一定會發揮好余熱，做好傳幫帶，為建設新魯抗貢獻全部的力量。